第四十一章 积分告急，系统觅途

第西十一章 积分告急，系统觅途

深夜。

林枫独自一人回到那间即将成为过去式的出租屋。

空气中似乎还残留着苏沐雪的甜香，女孩那娇羞又依赖的模样，在他脑海中挥之不去，心头一片温软。

但温存之后，现实的问题却不容忽视。

他唤出系统界面，目光落在右上角那刺眼的数字上——【当前积分：20】。

仅仅20点！

这个数字，像一盆冷水，瞬间浇灭了他心中一部分温情带来的飘然感。

刚才在楼下，若非他急中生智，利用了陈总监和公司安保的虎皮，面对那两个小混混。

在无法兑换任何有效技能的情况下，一旦动起手来，后果不堪设想，尤其是有小雪在场！

不行！

积分！必须尽快获取更多积分！

这是他安身立命、保护所爱之人的根本！

林枫眼神变得锐利而坚定。

他不再沉湎于温柔乡，而是立刻集中意念，对系统下达指令：

“系统，搜索所有可获取积分的任务或途径！”

【指令收到。正在基于宿主当前状态、己解锁模块、外部环境进行运算……】

【可执行任务列表生成中……】

片刻后，几条选项清晰地浮现在林枫的视野中：

【选项一：领导力试炼（团队）】

* 描述：作为新任组长，利用[基础领导力模块]，在一周内，将技术一组（项目Delta）的整体开发效率提升15%以上（以代码提交量、BUG修复率、关键节点完成度等综合指标计算）。

* 奖励：100系统积分，[基础领导力模块]熟练度提升。

* 风险：低。

【选项二：网络渗透（高风险）】

* 描述：利用[网络安全工具包Lv1]，尝试渗透主要竞争对手“先锋智能”的外部服务器，获取其下一代机器人核心技术的部分设计蓝图。

* 奖励：500系统积分，[网络安全工具包Lv1]熟练度MAX，解锁进阶黑客技能树。

* 风险：高！（极易被发现，可能引发严重法律后果及行业报复！）

【选项三：技术共享（公益）】

* 描述：将[AI优化算法Lv1]的部分非核心、可公开的简化版本，匿名贡献给一个开源社区或非盈利组织，用于改善某项公共服务（如图书馆检索系统）。

* 奖励：30系统积分，少量社会声望。

* 风险：极低。

林枫目光飞快地扫过三个选项。

选项三，奖励太少，杯水车薪。

选项二，奖励极其，500积分！

足以让他鸟枪换炮！

但风险也太大了，一旦暴露，后果不堪设想，甚至可能牵连公司和他自己，更别说可能带来的法律风险。

现在的他，有了苏沐雪，有了初步的地位和财富，不能再像孤家寡人一样肆意冒险。

那么，只剩下选项一了。

领导力试炼……提升团队效率15%……奖励100积分。

虽然100积分不算特别多，但胜在风险低，而且与他目前的工作完美契合！

他刚刚接手团队，正需要树立威信、整合力量，这个任务简首是量身定做！

既能锻炼他的领导能力，又能拿到积分，一举两得！

“系统，接受任务：领导力试炼（团队）！” 林枫做出了决定。

【任务己接受：[领导力试炼（团队）]！】

【任务目标：7日内，提升技术一组整体效率15%以上。】

【计时开始！正在建立团队效率基准模型……基准建立完毕！请宿主运用领导智慧，完成挑战！】

【当前积分：20。】

任务接受的确认提示，让林枫紧绷的心弦稍稍放松了一些。

虽然积分依旧稀少，但至少有了明确的获取途径和目标。

他并没有立刻休息，而是点开了刚刚解锁不久的[基础领导力模块]。

瞬间，关于团队管理、目标设定、绩效激励、沟通技巧、流程优化等基础理论知识，如同数据流般涌入他的脑海。

同时，一个虚拟的团队管理沙盘界面也在他眼前展开。

上面清晰地显示着技术一组每个成员的姓名、技术特长、性格评估、当前任务饱和度、甚至……隐藏的潜在不满或惰性因素！

“原来……还可以这样？” 林枫眼神发亮，如同发现了一个新玩具。

这个领导力模块，简首就是一个职场版的“金手指”！

他开始结合模块提供的数据和建议，认真地规划起来。

如何优化工作流程？

如何调动老员工的积极性？

如何发掘新人的潜力？

如何将项目Delta的巨大压力转化为团队前进的动力？

他的大脑在系统的辅助下高速运转，一个个初步的方案和想法在脑海中成型、推演、完善……

窗外夜色深沉，室内灯光明亮。

林枫忘记了时间的流逝，完全沉浸在了这场关于“领导力”的全新挑战中。

积分的危机感，化作了他前进的动力。

而那个正在熟睡中、嘴角可能还带着甜蜜微笑的女孩，则是他心中最柔软的支撑和奋斗的意义。

新的一周，他不仅要推进项目，赢得挑战，还要……赚够积分，为他和她的未来，打下更坚实的基础！

他的眼神，充满了斗志和决心！