第68章 改革方案初制定

我盯着手机屏幕，心跳有些快。穆婉的消息像一块石头砸进湖里，激起一圈圈涟漪。

到底是谁在陷害她？

这个问题在我脑海里盘旋不去。我放下手机，揉了揉发酸的眼睛，端起那杯咖啡又抿了一口。裴煜的字迹还贴在桌上，温热的气息仿佛还在耳边。

“别把自己累垮了。”

可现在哪有时间休息？公司内部的问题像一层薄冰，轻轻一踩就裂开缝隙。而我现在站在裂缝边缘，随时可能掉下去。

第二天一早，我照常来到会议室，裴煜己经坐在主位上，西装笔挺，眼神沉稳。

“昨晚想通了吗？”他开门见山。

我点头，“我想从管理结构入手，先优化几个关键部门的流程，再建立跨部门协作机制。”

他没说话，只是示意我继续。

我把整理好的报告递过去，“财务、采购、技术这三个部门是改革的重点。流程繁琐导致效率低下，员工怨声载道，但没人愿意主动去改。我们需要一个统一的标准，让各部门之间信息流通起来。”

裴煜翻了几页，眉头微皱，“你的意思是，要重新划分职责边界？”

“对。”我说，“现在的管理模式太松散，每个部门都觉得自己说了算，结果谁都不负责。我们得设立一个核心协调小组，定期开会，把问题摊开来说。”

他抬眼看了我一眼，“你打算怎么推进？”

“先从试点开始。”我拿出准备好的表格，“选三个配合度高的部门做实验，一个月内出成效。如果效果好，再逐步推广到全公司。”

他沉默了一会儿，忽然笑了，“你还真敢想。”

我没接话，只是静静地看着他。

他知道我的意思——这不是我一个人的想法，而是整个公司目前最迫切的需求。

“那就按你说的办。”他说，“不过……”他顿了一下，“你要亲自带队。”

我愣住，“我？”

“你是最早发现问题的人。”他站起身，走到窗边，“也是唯一一个能把所有人说动的人。”

我咬了咬嘴唇，“可我还是个秘书。”

“那是以前。”他转过身来，“现在你是改革负责人。”

我心头一震，还没反应过来，他己经拿起电话拨通了人事部，“通知所有部门主管，今天下午三点，全员会议。”

我看着他利落地下达指令，突然意识到一件事——这场改革，不是我一个人在推，而是我们两个人一起。

接下来的几个小时，我几乎是在连轴转中度过的。

和各个部门主管沟通、调整流程细节、制定执行计划……每一项任务都像一座小山压下来，但我没有退缩。反而越干越起劲，那种久违的掌控感又回来了。

到了下午，会议室坐满了人。

我站在投影幕布前，手里拿着激光笔，目光扫过在场每一个人。

“这次改革的核心目标很明确。”我说，“提升效率，打破部门壁垒，让信息真正流动起来。”

底下有人低声议论，但我没停，“我知道很多人担心改革会增加负担，或者改变现有的工作节奏。但我可以告诉大家，改革不是为了让大家更累，而是为了让公司走得更远。”

我顿了顿，继续说：“我们正在经历高速扩张，业务线越来越多，合作方也越来越复杂。如果我们不及时调整管理模式，迟早会被自己的流程拖垮。”

我点了下遥控器，屏幕上出现了一张对比图，“这是过去三个月各部门的审批平均时长，最长的超过十五天。你们觉得，这个速度能支撑我们拿下国际项目吗？”

没有人回答。

我继续说：“我们会先从财务、采购和技术三个部门做起，设立协调小组，每周汇报进展。如果有问题，我们可以随时调整方案。”

我环视全场，“这不是一次强制性的变革，而是大家一起参与的改进。我希望看到的是合作，而不是对抗。”

说完，我收起遥控器，看向裴煜。

他点点头，随即开口：“大家还有什么疑问？”

会议室里一片安静。

就在这时，穆婉举起了手。

我看着她，心里微微一紧。

“云澜。”她的声音不大，却足够清晰，“你说的这些我都理解。但我想问一句，如果改革失败了，谁来承担责任？”

我迎上她的目光，嘴角扬起一抹笑，“当然是我。”

她愣了一下，似乎没想到我会这么首接。

我没有给她更多反应的时间，转身走向门口，“会议结束，明天开始执行。”

我走出会议室，走廊里空荡荡的，只有脚步声回响。

我不知道穆婉是不是真的在质疑改革，还是另有目的。但现在，我己经没有时间去琢磨这些了。

改革才刚刚开始，真正的风暴，还在后面。

我站在落地窗前，望着楼下川流不息的车流，握紧了手中的文件。

这一次，我不会再被任何人牵着鼻子走。