第150章 内部动荡与破局新生

林宇得知几名核心研发人员被挖走的消息，犹如遭受一记重锤。研发团队是公司的核心力量，他们的离去不仅会使当前新产品开发计划受阻，更可能影响公司未来的创新与发展。

林宇深知稳定军心、尽快填补人才空缺的紧迫性。他立即召开研发部门全体会议，看着研发团队成员们忧心忡忡的表情，林宇语气坚定地说道：“各位同事，我知道大家现在心里有些不安，几名核心成员的离开确实给我们带来了很大冲击。但我希望大家明白，公司一首重视研发团队，也会全力保障大家的发展。这次事件不会打倒我们，反而会让我们更加团结，共同克服困难。”

一位年轻的研发人员站起来，担忧地说：“林总，核心成员走了，很多研发项目他们最清楚，我们担心会影响项目进度。”

林宇微笑着安抚道：“我理解大家的担忧。接下来，公司会为每个项目安排经验丰富的负责人，确保项目顺利推进。同时，我们也会加大人才招聘力度，补充新鲜血液。而且，公司决定为研发团队提供更多的培训和晋升机会，只要大家努力，未来的发展空间无限。”

会议结束后，林宇马不停蹄地安排人力资源部门启动紧急招聘计划，在各大专业平台发布高薪招聘核心研发人员的信息，同时联系行业内的人脉，寻求推荐优秀人才。

回到家，林宇的疲惫写在脸上。夏知瑶心疼地为他端来一杯热茶，轻声问：“宇，是不是公司又出问题了？看你这么累。”

林宇将研发人员被挖走的事情告诉了夏知瑶，无奈地说：“知瑶，这次真的有些棘手，研发团队是公司的关键，他们一走，很多计划都乱了。”

夏知瑶思考片刻后说：“宇，我觉得除了招聘新人，也可以考虑内部培养。公司里应该有不少有潜力的年轻研发人员，给他们机会，说不定能带来惊喜。而且，这样也能增强团队的凝聚力。”

林宇听后，眼前一亮：“知瑶，你说得对！我怎么没想到。内部培养不仅能解决当前人才短缺的问题，还能激励员工的积极性。明天我就和研发部主管商量，制定内部培养计划。”

第二天，林宇与研发部主管深入讨论后，制定了详细的内部培养与晋升机制。选拔了几名有潜力的年轻研发人员，安排他们参与核心项目，并为他们配备资深导师进行一对一指导。

在积极应对内部人才问题的同时，公司“品质生活，专属呵护”活动持续发力，市场反馈越来越好，销量稳步上升，逐渐在与竞争对手的博弈中占据了有利地位。

经过一段时间的努力，人力资源部门传来好消息，通过多种渠道，成功招聘到了几位经验丰富的研发人员，他们在行业内有着出色的业绩。新老研发人员迅速融合，在内部培养机制的推动下，研发团队的士气逐渐恢复，新产品开发计划也重新步入正轨。

随着公司逐步解决内外部的重重困难，林宇终于松了一口气。他看着公司上下团结一心、积极向上的氛围，心中充满感慨。夏知瑶和悦萱一首是他坚实的后盾，给予他温暖与力量，让他在面对困难时从未退缩。

如今，公司在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，未来似乎充满了无限可能。但商场如战场，随时可能出现新的挑战。林宇深知，不能有丝毫懈怠，他将继续带领公司砥砺前行，在美妆护肤行业书写属于他们的辉煌篇章。而在家庭中，他也将与夏知瑶、悦萱一起，享受生活的美好，共同面对未来的每一个挑战与机遇。