第81章 新局初启与潜在挑战

在成功击退竞争对手，公司业务重回正轨且蒸蒸日上之后，林宇深知，这只是公司发展历程中的一个阶段性胜利。市场如逆水行舟，不进则退，他决定抓住当前的良好势头，开启新的商业布局。

林宇召集公司高层，共同商讨未来发展战略。“我们这次能成功化解危机，得益于大家的团结和努力。现在，我们要乘胜追击，进一步扩大市场份额，提升品牌影响力。”林宇目光坚定地说道。

夏知瑶率先发言：“目前我们的智能健康饮品市场反响良好，我建议以这款产品为核心，拓展周边产品线，比如推出配套的健康零食，或者具有辅助功效的营养补充剂，形成一个完整的健康产品生态。”

王涛表示赞同，并补充道：“同时，我们不能局限于国内市场。经过之前的一系列事件，我们的品牌在国际上也有了一定的知名度，应该加大国际市场的开拓力度，与更多国际知名企业建立合作，提升品牌的国际竞争力。”

经过深入讨论，公司制定了“多元化产品，国际化市场”的发展战略。研发团队立刻着手进行周边产品的研发工作，结合智能健康饮品的核心配方和健康理念，尝试开发各种创新的健康零食和营养补充剂。市场团队则积极筹备国际市场拓展计划，与各国的潜在合作伙伴进行沟通洽谈。

在国内市场，公司推出了一系列以智能健康饮品为主题的促销活动，吸引了大量消费者。同时，与各大电商平台合作，开展首播带货等新型营销模式，进一步提升产品销量。在国际市场上，经过市场团队的努力，与欧洲一家知名的健康食品连锁企业达成了初步合作意向，对方对林宇公司的智能健康饮品和未来发展规划十分感兴趣，计划先在部分欧洲国家的门店进行试销。

然而，新的发展战略在推进过程中并非一帆风顺。在研发周边产品时，研发团队遇到了技术难题。健康零食的口感和营养平衡难以达到理想状态，营养补充剂的配方也需要进一步优化，以确保其安全性和有效性。这导致产品的研发进度有所延迟，无法按照原定计划上市。

在国际市场拓展方面，虽然与欧洲企业达成了合作意向，但在具体的合作细节上，双方存在较大分歧。欧洲企业对产品的质量标准、包装设计以及市场推广策略都有自己的一套要求，与林宇公司原有的方案存在差异。双方经过多次谈判，仍未能达成完全一致。

与此同时，公司内部管理也面临着新的挑战。随着业务的快速扩张，人员规模不断增大，原有的管理模式逐渐难以适应新的发展需求。部门之间的沟通协作出现了一些问题，信息传递不及时、工作效率低下等现象时有发生。

林宇意识到，这些问题如果不及时解决，将会严重阻碍公司的发展。他再次召开高层会议，商讨应对之策。“研发部门要加大技术投入，与相关科研机构合作，尽快解决产品研发的技术难题。市场部门要继续与欧洲合作伙伴沟通，寻求双方都能接受的合作方案，在坚持我们核心原则的基础上，尽量满足对方的合理要求。”林宇有条不紊地安排着。

针对公司内部管理问题，夏知瑶提出：“我们需要对公司的组织架构进行优化，明确各部门职责，建立更加高效的沟通机制。同时，引入先进的项目管理系统，提高工作效率和信息透明度。”

公司上下再次行动起来，研发团队积极与科研机构展开合作，寻求技术突破。市场团队与欧洲合作伙伴进行了新一轮的深入谈判，努力在合作细节上达成共识。而人力资源部门则着手进行公司组织架构的优化工作，制定详细的改革方案。

但在解决这些问题的过程中，又是否会出现新的变数？在拓展多元化产品和国际化市场的道路上，林宇公司还会遇到哪些意想不到的困难？他们能否顺利克服这些挑战，实现新的跨越发展？一切都充满了未知，等待着林宇和他的团队去探索和应对……