第11章 相亲现场惊现HR

“叮铃铃……”手机夺命似的响起，林小满闭着眼伸手在旁边寻找手机，睡眼朦胧的划开接听键，“小满，你是不是还没起床？妈妈这次安排了个特别优秀的人给你，姓严在大型企业上班，你抓紧时间起来去见面。”林妈妈的声音透过听筒传来。“什么？又去相亲？今天是周末能不能让我休息一下。”林小满猛得从床上坐起激动道。

“什么叫又？这不是你自己答应过的相100次都可以吗？你赶紧起来收拾一下自己，对方约了十点在永安图书馆见。”林妈妈一说完不等林小满回应就首接挂断了电话，大有一种你不要再狡辩跟辩解了，我不想听，你只需要做就行了的强迫感。

……

林小满按约定时间到达，发现严先生早己端坐，面前摊开平板、笔记本和一支价格不菲的钢笔，像等待重要客户或候选人。他起身握手，动作标准但毫无温度：“林小满女士？你好，我是严谨。请坐。”声音平稳，不带起伏。

林小满内心OS：“这气场……我谁走错片场了吧？这里不是图书馆，是面试会议室吧？”

严谨推了推眼镜，目光锐利地扫视着林小满：“林女士，在开始正式沟通前，我简单浏览了介绍人提供的基础信息。27岁，广告文案，本地大学本科毕业……嗯，基本学历背景符合‘基础岗位’要求。”

林小满一口老血差点喷出来：“‘基础岗位’？！大哥我是来相亲不是来应聘保洁阿姨啊！”

严谨无视她的表情，继续：“不过，‘恋爱经验’稍显单薄，‘社交圈经历’描述不够量化。希望待会儿能补充细节。”他打开电脑上的一个标准模板APP：“接下来，我们将按照结构化流程进行。第一部分，请用STAR法则简述你上一段‘感情经历’，重点描述你在其中扮演的角色、遇到的挑战以及最终成果。”

林小满目瞪口呆：“STAR？情……情况、任务、行动、结果？这玩意儿还能用来聊前任？！”

严谨面无表情：“请正面回答。精确的数据和可量化的成果更佳。”

林小满秉着要好好相亲硬着头皮胡诌：“呃…情况：他劈腿。任务：分手。行动：拉黑删除一条龙。结果：成功止损，KPI达成率100%？”内心哀嚎：救命！我在说什么鬼！

*严谨在电脑上飞快记录：“止损意识尚可。那么，谈谈你对未来3-5年的‘婚恋规划’。你期望的‘岗位角色’是什么？‘薪物质要求’期望区间？‘家庭相处’能力如何评估？”

林小满彻底石化：“岗位角色？是老婆兼保姆兼生育机器吗？薪资福利？包吃包住加五险一金？家庭相处？要写份《婆媳关系处理合约》给他看吗？！”

林小满试图挣扎：“严先生，我觉得相亲不是谈合同……”

严谨立刻打断：“任何长期稳定的合作关系都需要清晰的预期管理和风险评估。林女士，你的‘相亲认知’似乎还不够清晰。这会影响后续的‘匹配度评估’。”

严谨身体十指相扣轻搭在桌上看着林小满：“假设情景题：如果婚后你的上级要求你立刻结束一个重要‘项目’即放弃工作，全力投入家庭‘KPI’（如生育、家务），且该要求与你的‘个人梦想’冲突，你如何应对？请给出优先级排序。”

林小满血压飙升：“首属上级？！家庭KPI？！还排序？！这简首是职场PUA移植到婚姻啊！”*她强忍掀桌冲动，挤出假笑：“我会…努力沟通，寻求双赢解决方案。”

严谨皱眉：“‘双赢’是理想状态，但决策需要魄力。你的回答过于模糊，缺乏决断力，此项评分偏低。”

严谨调出另一个表格：“根据市场行情和你的综合‘资质评估’（颜值、学历、家庭背景等），初步‘薪资包’（婚后可支配共同财产）定位在中等偏下。当然，具体‘绩效奖金’（额外零花钱）需看你后续‘KPI’达成情况。”

他顿了顿，眼神锐利：“另外，出于风险控制，我会对你进行必要的‘背景调查’（查征信、问朋友同事）。希望你能提供三位证明人联系方式。”

林小满终于忍无可忍，强压着脾气：“背景调查？！绩效奖金？！我是来找对象不是来卖身的！还中等偏下？！这是相亲不是BAT招管培生！”

严谨看了眼腕表（精确到秒）：“时间到，感谢林女士的‘时间投入’。初步评估结果：你的‘软性技能’（沟通、情商）有待提升，‘硬性条件’（指外貌身材等）符合基准线，但‘角色适配性’和‘恋爱史’存疑。综合评分：待定区。”

他收起装备，公事公办地起身：“后续如有‘复试’安排，会再通知你。再见。”说完，毫不留恋地转身离开。

林小满看着他的背影消失后，拿出手机颤抖着手给苏笑笑发微信语音，声音带着劫后余生的虚脱和愤怒：“笑笑！！！我刚刚经历了一场史上最离谱的‘面试’！那个HR男！他问我婚恋规划要用STAR法则！他给我定KPI！他还要给我做背调！！！最后给我打了个‘待定’！大周末的我相当于来了一场工作面试了!”

几秒后，苏笑笑回复，语音里传来她笑得上气不接下气的声音:“哈哈哈哈哈哈你怎么那么搞笑，老是遇见这种奇葩人类，还好我妈没催我相亲，我对你表示心疼十分钟。”

林小满:“羡慕两个字我说累了。”

刚想放下手机就收到了沈岩的回复，他的声音冷静中带着一丝不易察觉的笑意:“录音收到了（林小满相亲过程中偷偷录了部分奇葩对话发他）。分析报告如下：

优势：情绪稳定（没当场泼咖啡），逻辑清晰（胡诌STAR法则）。

劣势：“岗位角色认知”严重偏差（居然想跟HR谈恋爱）。

风险评估：极高。该“角色岗位”性价比极低，你会收获加班无上限（伺候他），KPI不明确（生几个孩子？家务达标线？），且首属严上级疑似PUA倾向。

建议：火速拉黑。此“候选人”（指HR男）永不录用。

林小满看着沈岩条理分明的“评估报告”，又无语又想笑，最后趴在桌子上，肩膀抖动，笑得眼泪都出来：“果然还是沈大医生懂我……这该死的相亲KPI，什么时候是个头啊！”她默默把“严谨”的联系方式拖进了黑名单，备注：“HR界の泥石流，婚恋市场の恐怖分子”。

林小满结束那场离谱相亲后，拖着疲惫的身躯回到爸妈家。一推开门，饭菜香瞬间扑鼻而来，妈妈正忙着摆碗筷，爸爸则坐在沙发上看报纸，一脸和煦。林小满换上拖鞋，踢踢踏踏地走进厨房，从背后轻轻环抱住妈妈，把头靠在她的肩上，撒娇道：“妈，我回来了，还是家里温暖。”妈妈笑着拍拍她的手背：“回来啦，洗手吃饭，今天做了你最爱吃的菜。吃完饭跟妈妈好好说说今天相亲怎么样。”

餐桌上，一家人围坐，灯光柔和，饭菜热腾腾，林小满觉得只要不提相亲的事，家里还是很温馨很温暖的。